Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava va desfășura, în acest an, verificări privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și respectarea prevederilor legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă la angajatorii care desfășoară activitate în domeniul construcțiilor.
“Munca nedeclarată nu se poate manifesta decât cu implicarea celor două părţi, respectiv angajatorii şi persoanele care desfăşoară activitate, având la baza practici neloiale care diminuează simţul responsabilităţii necesar într-o societate în care o parte importantă a resurselor sunt destinate protecţiei sociale.
Principala cauză a perpetuării acestui fenomen îl constituie avantajul financiar imediat, obţinut atât de către persoana care desfăşoară activitate, cât şi de către angajator, generat de sustragerea de la plata impozitelor şi a contribuţiilor sociale.
Pe lângă activitățile de control, Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava va organiza un seminar de informare destinat angajatorilor.
În timpul seminarului angajatorii vor fi informati cu privire la dezavantajele muncii nedeclarate.
Avantajele muncii nelegale pentru angajatori sunt sustragerea de la plata impozitelor și a contribuțiilor sociale, sau de cele mai multe ori angajatorii care decid să angajeze oameni la negru nu mai plătesc deloc taxe la stat, posibilitatea incheierii colaborării cu angajatul mult mai repede, spre deosebire de situația
în care ar exista un contract individual de muncă, iar angajatorul ar trebui să aibă motive întemeiate pentru a concedia salariatul.
Dezvantajele muncii nelegale pentru angajatori: prin acceptarea muncii la negru, angajatorii se confrunta cu imposibilitatea responsabilizării angajaților față de munca prestata și față de rezultatele obținute, dar și cu dificultăți de consolidare a unei imagini favorabile în mediul de afaceri, precum și neindeplinirea unor condiții de participare la licitații, este lipsit de posibilitatea legală de a-l responsabiliza pe lucrător pentru eventualele pagube produse de acesta, este lipsit de prerogativa disciplinară, săvârseste o evaziune fiscală, pentru ca fondurile sociale și bugetul de stat sunt păgubite prin sustragerea de la plata contribuțiilor sociale și a impozitelor, primirea la muncă fără încheierea unui contract individual de munca în formă scrisă, amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu in ziua anterioară începerii activității, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, primirea la muncă a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de muncă cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată, nepăstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate in acel loc, cu amenda de 10.000 lei, primirea la muncă a unei persoane aflate în situație de sedere ilegală în Romania, cunoscând ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă”, a transmis ITM Suceava.
BEATRICE OȘEAN
