Până la sfârșitul anului, Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava continuă campania de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat și din sectorul public.
Obiectivele acțiunilor întreprinse în cadrul acestei campanii, care se desfășoară la nivel național, vizează promovarea negocierii colective, ținând seama de beneficiile negocierii colective atât pentru angajați/lucrători, cât și pentru angajatori.
Inspectorii de muncă, cu ocazia vizitelor pe care le vor face la angajatori, vor prelucra cu aceștia dispozițiile Legii nr.367/2022 privind dialogul social, care dispune expres că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați / lucrători.
Potrivit legislației, la angajatorul la care sunt încadrați minimum 10 angajați/lucrători și la care nu există sindicat, interesele angajaților/lucrătorilor pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop.
Reprezentanții angajaților/lucrătorilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/ lucrătorilor din unitatea respectivă.
Astfel, angajatorul are obligația de a convoca părțile de reprezentare a lucrătorilor, precum și de a asigura cadrul adecvat de alegere a reprezentanților lucrătorilor, în cazul în care nu există un sindicat la care salariații să fie afiliați.
“Efectuând negocierea colectivă, angajații pot dobândi drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile și, nu în ultimul rând, participarea la procesele decizionale
Contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe perioadă determinată cuprinsă între 12 luni şi 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
Neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă, constituie contravenție și se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei”, a informat ITM Suceava.
BEATRICE OȘEAN
