Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfășurat, în perioada iulie-septembrie, sesiuni de informare si constientizare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social.
Constituţia României recunoaşte, la art. 40, dreptul de asociere în sindicate, patronate şi asociaţii profesionale, cu definirea misiunii acestora de reprezentare şi apãrare a drepturilor şi intereselor, dupã cum la art. 41 alin. 5 recunoaşte dreptul de negociere colectivã în muncã şi de aplicare a convenţiilor colective.
În linie cu drepturile constituţionale, Codul Muncii reglementeazã domeniul raporturilor de muncã, acesta aplicându-se şi raporturilor de muncã reglementate prin legi speciale, în mãsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii.
Codul Muncii este legea-cadru în materie de drepturi individuale şi colective de muncã, care se aplicã şi organizaţiilor sindicale şi patronale.
Legea nr.367/2022 privind dialogul social, act normativ recent care a suferit deja mai multe modificãri, reglementeazã drepturile şi libertãţile sindicale, respectiv dreptul de asociere/afiliere, de negociere colectivã şi acţiune colectivã, ca şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncã şi protecţia individualã a lucrãtorilor şi reprezentanţilor lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul Muncii la nivelul tuturor angajatorilor.
ITM Suceava a transmis 171 de informãri cu privire la conştientizarea prevederilor Legii nr. 367/2022.
În perioada menționată au fost notificaţi cu privire la expirarea contractului colectiv de muncã încheiat la nivel de unitate, un numãr de 40 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã 3.724 de salariaţi.
La nivelul judeţului Suceava, sunt vizaţi, în anul 2025, în vederea informãrii şi conştientizãrii cu privire la prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, 2.343 de angajatori care au încadraţi cu contract inividual de muncã un numãr de 100.484 angajaţi vizaţi.
BEATRICE OȘEAN
